楽天ペイメント株式会社

ONE Payment,ONE Team

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Redesign values
for the next
as ONE Team.

私たち楽天ペイメントには新卒、中途また国内外問わずさまざまなメンバーが集まり、決済体験における「次の形」をつくり、それを世の中の当たり前にしていくことを目指しています。

これまで培ってきた堅牢なキャッシュレスサービス群の歩みを大切にしながらも変化を恐れず、常に革新を続けていく。未来に向かって価値をリデザインし続ける。

そのためにビジネスも、サービスも、人も、その多様性を強みに ONE Paymentという揺るぎない統一性で同じベクトルに向かって力を集結させていきます。

ビジネスという大きなフィールドで、私たちはONE Teamで問題に向き合いプロフェッショナリズムを磨いていける場所であり続けたいと考えています。

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Division楽天ペイメントの部門紹介

楽天ペイメントでは、新卒から中途、国内外を問わず、さまざまなバックグラウンドを持つメンバーが集まり、プロフェッショナルとして活躍しています。いずれの社員も部署を超えた経験を通してジェネラリストとして成長し、専門性を高めたエキスパートとして実力を発揮しています。

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People働くプロフェッショナルたち

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“Passionately Professional”
これは、楽天グループ共通の行動指針「成功の5つのコンセプト」の中のひとつ。

この数年間、キャッシュレス決済の進化と普及は著しく、社会における決済に対する概念も大きな変革を遂げつつあります。
私たちは、楽天ペイメントにしか実現できない決済体験を通じて、人々を、そして社会をエンパワーメントするべく、プロフェッショナルとしての誇りをもって仕事に取り組んでいます。

相互の多様性を尊重しながら互いに認め合い、ONE Teamとして大きな目標を実現する「やり遂げる力」。楽天ペイメントの社員は、キャリアや年齢を問わず、挑戦し続け、やり遂げるマインドを持っています。ここでは、そんなプロフェッショナルな社員たちの仕事内容や活躍をご紹介します。

働くプロフェッショナルたち

Innovation & Culture楽天ペイメントの取り組み

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「イノベーションを通じてこの社会をエンパワーメントする」ことを目指す楽天グループの一員として、私たちもさまざまな取り組みをおこなっています。

新しい決済体験を提供するために取り組んでいること、「みんなに便利」を実現するためにサービスやスマホアプリをどう形作り、改善していくか、私たちは常にチャレンジを続けています。

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Workstyle楽天ペイメントの働き方

Recruit採用メッセージ/募集要項

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採用エントリー

中途採用ビジネス職種
中途採用エンジニア職種

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楽天ペイメントの“今”を知る
多彩なラインアップの決済サービスをONE Paymentで

楽天ペイメントは、誰でもどこでも同じ価値を享受できるようなオープンな社会を目指し、決済のフルデジタル化にチャレンジしています。

ONE Paymentでつながる社会へ

ONE IDとONE Pointでオンラインとオフラインをシームレスにつなぎ、高品質なポイント体験を提供することで、人々の生活と社会の豊かさを向上させます。

進化し続けるプロダクトとサービス

楽天ペイメントは、サービスの利便性向上のため、開発や改良を日々、おこなっています。ここでは、最近の実績と歩みを紹介します。

キャッシュレス決済の明日を作るプロダクト

「よりインパクトのある、ユーザやパートナーにとって最高のプロダクトにする」をミッションに「Always Improve, Always Advance」を実現していきます。

ONE アプリで利用できる多彩なサービスラインアップ

ライフスタイルやシーンに合わせて、貯まったポイントや楽天ペイ残高をさまざまなサービスにも利用できるユーザ体験の高さが特長です。

企業情報:楽天ペイメントを知る

楽天ペイメントの企業情報。代表メッセージや会社概要、サステナビリティへの取り組み、反社会的勢力に対する基本方針などをご紹介します。

代表取締役社長:小林からのメッセージ

キャッシュレスでは、多様性を尊重した豊かな社会へ。当社はサービスと感動体験を提供し、パートナーと協力して、みんなが幸せになれるキャッシュレス社会をリードします。

楽天ペイメントの会社概要

楽天ペイメントは、世の中により良い決済やマーケティングサービスを提供し、人々の毎日を支えたいと志している会社です。

サステナビリティ:私たちが考える持続可能な未来

私たちが考える持続可能な未来とは、楽天のステークホルダーすべての期待に応える企業活動を推進し、長期的に社会をエンパワーメントしていくこと。

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